Les Objectifs de la formation

Objectifs

  • Disposer d'éléments de culture générale sur le concept des risques psychosociaux au travail.
  • Comprendre et définir à partir d'apports théoriques le mécanisme naturel du stress professionnel, ses causes et ses conséquences sur: la motivation, l'efficacité, l'engagement professionnel et la santé.
  • Évaluer son niveau de stress à l'aide de tests.
  • Être capable d'en mesurer l'impact à différents niveaux : relations entre collègues ou avec la hiérarchie, relation à un public cofronté à des difficultés multiples (maladie, deuil, perte d'emploi, séparation, précarité, situation de handicap...).
  • Connaître, prévenir et prendre en compte les différentes formes de souffrances au travail : harcèlement, violence (leurs causes et leurs conséquences pour le salarié et l'entreprise).
  • Reconnaître les signes du Syndrome d'épuisement dans son milieu professionnel (Burn-out).
  • Maîtriser ses émotions, renforcer ses capacités d'adaptation face aux situations conflictuelles dans le but de garder son efficience liée à la charge de travail.
  • Être capable de prendre du recul, de s'adapter, d'acquérir de nouvelles capacités à gérer le stress pour faire face à une forte charge émotionnelle au vue du public et des exigences de travail.
  • Être dans une présence plus juste dans la relation à l'usager, à la clientèle.
  • Appréhender les différentes mesures de prévention possibles et s'approprier les pistes d'actions.
  • Intégrer des techniques spécifiques en prévention de l'usure professionnelle (Burn-out) en lien avec les difficultés rencontrées sur le poste de travail afin de rester performant tout en se préservant.
  • Repérer, apprécier, valoriser les instants positifs dans sa journée de travail.
  • Réflexion sur les actions à mettre en place au sein du service et de l'entreprise.
  • Susciter une dynamique de bienveillance au sein de l'entreprise.
  • Apprendre à déconnecter après sa journée de travail et à développer une attitude positive face au futur.

Public Visé

Cette formation s'adresse aux managers, aux professionnels de terrains, désireux de renforcer leur capacité d'adaptation particulièrement face aux difficultés rencontrées dans le cadre de leur activité et aux facteurs de stress pour en limiter l'impact négatif. A toutes personnes souhaitant se perfectionner ou développer des compétences afin d'évoluer sereinement vers de nouvelles fonctions.

  • Salariés cadres et non-cadrres en lien direct au quotidien, avec un public socialement fragilisé, en situation de précarité financière.
  • Salariés exposés de façon récurrente à la souffrance, la douleur, le mal être, les plaintes et doléances d'un public en difficulté et/ou dépendant au vue de sa santé physique et/ou mentale.
  • Salariés amenés à gérer des situations conflictuelles et régulièrement en prise à de fortes charges émotionnelles.
  • Salariés confrontés à l'imprévisibilité, la nouveauté, ayant peu ou pas de contrôle sur les situations auxquelles ils sont exposés (public, méthodes de travail, cadences, horaires).
  • Salariés devant assurer une production soutenue ou devant répondre à de forts pics de charges.
  • Salariés dont la nature des tâches est monotone, peu stimulante, perçue comme dépourvue de sens (manque de variété, tâches déplaisantes, répugnantes).
  • Salariés soumis à des horaires de travail stricts et immuables et/ou dont les horaires sont trop longs et incompatibles avec la vie sociale et/ou imprévisibles.

Connaissances requises

Aucune connaissance spécifique n'est requise pour l'accès à cette formation. Toutefois, une expérience professionnelle dans les fonctions ou activités précitées est souhaitée.

Cette action de formation entre dans la catégorie "Adaptation et Développement des Compétences des Salariés" prévue à l'Article L.613-1 de la sixième partie du Code du Travail, à savoir les actions de formation ayant pour objet de favoriser leur adaptation au poste de travail, à l'évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l'emploi, et de participer au développement de leurs compétences (Annexe 2 Article L.613-3).

A noter

Cette action de formation peut faire l'objet d'une prise en charge par votre OPCA.

Il est possible d'ajuster précisément le contenu, le rythme et la durée de cette formation au plus proche de vos attentes, de vos besoins. Les objectifs de formation cités ci-après prennent en compte la totalité du programme qui est dispensé en 3 modules (3 jours). Les entreprises traitant déjà en interne toute la partie théorique portant sur les Risques Psycho-Sociaux au travail ou ne disposant pas du temps nécessaire pour suivre le programme dans son intégralité, optent alors pour la formule deux modules (2 jours).

Possibilité d'interventions nationales et internationales.

Pour tous renseignements complémentaires (Programme détaillé, Tarifs...), merci de prendre contact au 06 60 45 27 02

Siret: 792 604 381 000 30

Numéro de Déclaration d'Activité délivré par le Préfet de Loire Atlantique: 524 408 074 44

Code APE: 8690F

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Jean Robin Sophrologue

Téléphone : 06 60 45 27 02
Mail: contact.sophro.nantesgmail.com

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Maison Médicale de la Chabossière 12 Bis Boulevard de la Libération - 44220 Couëron | Loire atlantique - France

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